2. Durchführen

Inhalt des Bewerbungsgespräches reflektieren 

Arbeitsvertrag auf Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen prüfen

Rechte nach Mutter- und Kündigungsschutzgesetz auflisten

Rechtmäßigkeit des Aufhebungsvertrages prüfen 

Argumente für ein Personalgespräch auflisten 

Sich auf das Personalgespräch mental vorbereiten 

Eigene Stärken und Schwächen herausarbeiten 

Möglichkeiten für die Vorgehensweise bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten zusammenstellen