1. Planen/Analysieren/Informieren

Arbeitsauftrag analysieren

Personalbeschaffung als zentrale Aufgabe des Personalwesens erschließen

Anforderungen der Stelle eruieren und daraus gewünschtes Bewerberprofil ableiten

Vor- und Nachteile der internen und externen Personalbeschaffung erfassen und bewerten

Ablauf der Personalbeschaffung bis zur Kontrahierung eines Arbeitsvertrages terminieren

Methoden der Personalauswahl hinsichtlich der Kosten und Wirksamkeit einschätzen

Assessment Center (AC) vorbereiten

Testverfahren hinsichtlich Reliabilität und Validität unterscheiden