Lernfeld 12: Personalprozesse planen, steuern und kontrollieren

Lernsituation 1: Personalbestand ermitteln und Personalbedarf ableiten

Lernsituation 2: Personalrechtliche Regelungen erkunden und Rahmenbedingungen der zu besetzenden Stellen sondieren

Lernsituation 3: Personalbeschaffung vorbereiten und Stellenausschreibung entwerfen

Lernsituation 4: Bei Personaleinstellungen mitwirken, Arbeitsverträge erstellen und Personalakten anlegen

Lernsituation 5: Planung des Personaleinsatzes unterstützen und Arbeitsentgelt ermitteln

Lernsituation 6: Mitarbeiterbeurteilungen begleiten und bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen mitwirken

Lernsituation 7: Personalstatistiken erstellen und auswerten