1. Planen

Arbeitsauftrag analysieren

Befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse abgrenzen 

Möglichkeiten zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses recherchieren

Ordentliche und außerordentliche Kündigung unterscheiden

Kündigungsgründe zusammentragen

Relevante Rechtsnormen ermitteln

Sich über Voraussetzungen für eine rechtswirksame Kündigung informieren

Inhalte der erforderlichen Dokumente im Zusammenhang mit einer Kündigung eruieren

Arbeitspapiere, die dem Beschäftigten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgehändigt werden mü..

Zu veranlassende Abmeldungen bei den zuständigen Stellen erfragen

Mind-Map vorbereiten

Bewertungskriterien für die Mind-Map festlegen

Zeitmanagement definieren