2. Durchführen

Die Voraussetzungen und rechtlichen Wirkungen der Abmahnung herausarbeiten

Ein beispielhaftes Abmahnungsschreiben verfassen

Maßnahmen des Personalabbaus vergleichend gegenüberstellen

Mit Gesetzestexten arbeiten und aktuelle Rechtssprechung einbeziehen

Kündigungsfristen beachten 

Ein beispielhaftes Kündigungsschreiben entwerfen

Personengruppen mit besonderem Kündigungsschutz bei der Planung des Personalabbaus berücksichtigen

Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates beachten

Schulungsmappe zusammenstellen und präsentieren

Situationsgerechte Maßnahmen für den Personalabbau vorschlagen

Maßnahmen in der Gruppe diskutieren und eine gemeinsame Entscheidung treffen

Diskussionsregeln beachten

Auf die soziale Verantwortung des Unternehmens hinweisen

Weitere Beschäftigungsmöglichkeiten für entlassenen Mitarbeiter aufzeigen