Unter Berücksichtigung des vorhandenen Personalbestandes und vorliegender Stellenbeschreibungen ermi...

Die SuS machen sich bewusst, dass die Personalbestandsanalyse die Voraussetzung für die Personalbeda...

Sie erkundigen sich über den vorhandenen Personalbestand. Dazu nutzen sie Stellenanalysen, Struktura...

Die vorliegenden Stellenbeschreibungen dienen neben Stellenplänen und Stellenbesetzungsplänen als An...

Die SuS informieren sich über Arten des Personalbedarfs: 

Dabei unterscheiden sie begrifflich zwischen Brutto- und Nettobedarf.

Um den quantitativen Personalbedarf zu bestimmen, nutzen sie zunächst die Kennzahlenmethode oder die...

Die SuS leiten im Rahmen der qualitativen Personalbedarfsplanung Anforderungsmerkmale für die möglic...