2. Durchführen

  1. Materialdatenbank
  2. Berufsschule - duale Berufsausbildung
  3. Personaldienstleistungskaufmann
  4. Gültig von 01.08.2020
  5. Beispiele für Lernsituationen
  6. Lernfeld 10: Personal führen und fördern
  7. Lernsituation 3: Den Personalentwicklungsbedarf analysieren
  8. 2. Durchführen

Knoten

Vorhandene Qualifikationen und Qualifikationsanforderungen vergleichen
Personalentwicklungsbedarf und Ziele der Personalentwicklung mitarbeiterorientiert und unternehmenso..
Qualifikationsvergleich und Ziele dokumentieren
Abteilungsleiter schriftlich über Ergebnisse informieren