2. Durchführen

Schritte der Personalbeurteilung nachvollziehbar aufzeigen

Personelle Zuständigkeiten festlegen 

Gesprächsleitfaden und Auswertungsbogen entwerfen

Beurteilungsgespräch führen

Stärken und Schwächen des zu beurteilenden Mitarbeiters darlegen

Auswertungsbogen ausfüllen