2. Durchführen

Mind-Map zu Möglichkeiten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses anfertigen 

Kündigungsgründe für eine ordentliche und eine außerordentliche Kündigung voneinander abgrenzen

Voraussetzungen für eine rechtswirksame Kündigung berücksichtigen

Erforderliche Dokumente für eine Kündigung zusammenstellen

Arbeitspapiere ausfertigen

Abmeldung des Arbeitnehmers vorbereiten

Umsichtig handeln