2. Durchführen

Informationen über die zu besetzende Stelle beschaffen

Personalauswahlinstrumente und Reihenfolge festlegen

Zeitplanung erstellen

Dokumentenanalyse durchführen

Bewerber auswählen

Terminplanung für Testverfahren erstellen

Einladungen und Bewerberabsagen formulieren

Testverfahren vorbereiten

Testverfahren durchführen

Testverfahren auswerten

Auswahlprozess präsentieren