Dabei beachten sie interne und externe Einflussfaktoren sowie die gesellschaftliche Verantwortung.

Die SuS identifizieren für die Personalbedarfsplanung interne Einflussfaktoren, z. B.

und externe Einflussfaktoren, z. B.

Sie diskutieren in diesem Kontext die gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen.