1. Planen

Ziele der Personalbeurteilung erfassen 

Methoden zur Personalbeurteilung recherchieren

Neue methodische Entwicklungen der Personalbeurteilung einbeziehen

Kriterien zur Mitarbeiterbeurteilung festlegen ergebnisbezogen verhaltensbezogen fähigkeitsbezogen

Gesprächsleitfaden und Auswertungsbogen inhaltlich und strukturell vorbereiten